Avocate en licenciement, litige et contentieux à Angers et alentour
Votre défense, sa priorité.
Démission, licenciement, rupture conventionnelle…
Rupture du contrat de travail : sécurisez chaque étape avec une avocate expérimentée
En droit du travail, la rupture d’un CDI peut émaner du salarié (démission) ou de l’employeur (licenciement). Lorsque la décision appartient au salarié, elle doit être claire et non équivoque ; lorsqu’elle relève de l’employeur, le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, à défaut de quoi il peut être contesté. D’autres modes de rupture existent, tels que la rupture conventionnelle ou la transaction.
Maître Catherine Raimbault vous accompagne dans ces situations : vérification de la régularité de la procédure, analyse des motifs invoqués, sécurisation d’une rupture conventionnelle, négociation et rédaction d’une transaction, ou contestation d’un licenciement jugé infondé.
Que vous soyez salarié ou employeur, elle met à votre service une expertise rigoureuse pour défendre vos intérêts et sécuriser chaque étape de la rupture du contrat de travail.
Maître Catherine Raimbault vous guide de la requête au jugement
Litige avec votre employeur à Angers : une défense rigoureuse pour rétablir vos droits
En cas de litige ou de contentieux au sein de l’entreprise, il est essentiel de pouvoir compter sur un avocat compétent en droit du travail afin d’être conseillé, assisté et représenté de manière efficace.
Les procédures prud’homales peuvent être techniques et parfois complexes ; être accompagné par un professionnel permet de défendre ses droits avec sérénité.
Maître Catherine Raimbault se tient à votre disposition pour répondre à vos attentes et vous guider tout au long du processus. Elle intervient dès la
rédaction de la requête prud’homale, assure son dépôt, puis vous accompagne dans la constitution et le suivi complet du dossier jusqu’à l’audience.
Votre avocate intervient également pour tous les litiges liés aux conditions de travail, au harcèlement moral ou sexuel, aux discriminations ou à toute atteinte aux droits des salariés.
Soyez épaulé à chaque étape du contentieux
Une avocate déterminée pour vous assister et vous représenter devant le conseil de prud’hommes
Il est indispensable de pouvoir s’appuyer sur un professionnel du droit du travail lorsqu’un litige ou un contentieux survient. À ce stade de la procédure prud’homale, deux phases essentielles se succèdent : le bureau de conciliation et d’orientation, puis le bureau de jugement.
La négociation occupe une place centrale devant le conseil de prud’hommes. Le bureau de conciliation et d’orientation offre en effet aux parties l’opportunité de mettre un terme à leur différend en trouvant un accord pouvant être homologué.
Maître Catherine Raimbault vous accompagne dans cette phase déterminante, en mettant tout en œuvre pour parvenir à une solution amiable dans votre intérêt.
Si aucune conciliation n’est possible, elle prend alors en charge la préparation complète de votre défense : rédaction des conclusions, constitution du dossier, communication des pièces à la partie adverse et stratégie juridique adaptée. Elle assure ensuite la plaidoirie de votre dossier devant le bureau de jugement, en veillant à vous défendre avec rigueur et conviction.
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Une avocate à votre écoute