Avocat en droit du travail à Angers

Maître Catherine Raimbault intervient dans l’ensemble des problématiques relevant du droit du travail et accompagne les salariés confrontés à une situation professionnelle délicate.

Elle vous conseille et vous défend dans toutes les procédures : transaction, rupture conventionnelle, licenciement injustifié ou infondé, contestation disciplinaire, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, conditions de travail dégradées ou encore souffrance au travail.

Maître Catherine Raimbault assure votre représentation devant les juridictions prud’homales ainsi que devant les cours d’appel – chambres sociales, afin de garantir une prise en charge complète et rigoureuse de votre dossier. Sa priorité est de protéger vos droits, de faire valoir vos intérêts et de vous accompagner à chaque étape de votre démarche professionnelle.

Maître Catherine Raimbault accompagne les salariés confrontés à des situations de harcèlement moral ou sexuel, qui peuvent profondément affecter leur santé, leur dignité et leur équilibre professionnel.

Elle vous aide à identifier et qualifier les faits, à constituer un dossier solide (preuves, attestations, éléments médicaux) et à engager les démarches nécessaires auprès de l’employeur ou des juridictions compétentes.

Dans ces situations souvent difficiles à vivre et à exprimer, Maître Catherine Raimbault vous assure un soutien humain, discret et rigoureux, tout en défendant avec détermination vos droits et votre intégrité.

Elle intervient pour faire cesser les agissements fautifs, obtenir réparation du préjudice subi et restaurer un environnement de travail respectueux et sécurisé.

Maître Catherine Raimbault assiste les salariés victimes d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou les salariés confrontés à des conditions de travail portant atteinte à leur santé physique ou psychologique.

Votre avocate vous accompagne dans la procédure de reconnaissance de l’accident ou de la maladie, l’évaluation du taux d’incapacité, les recours contre les décisions de la CPAM et les démarches visant à faire reconnaître une faute inexcusable de l’employeur.

Elle intervient également lorsque l’environnement professionnel se dégrade (surcharge, burn-out, risques psychosociaux), afin de protéger vos droits et de faire cesser les manquements de l’employeur en matière de santé et de sécurité. Pour plus d’informations, contactez le cabinet.

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